Petrobras aprueba el "teletrabajo permanente" para su personal administrativo; llaman a regular home office

EFE, Reforma. La petrolera estatal brasileña Petrobras aprobó la implementación de un modelo "híbrido" de "teletrabajo permanente" para sus cerca de 20 mil trabajadores del sector administrativo, informó la empresa.

El teletrabajo será voluntario y cada empleado podrá realizarlo un máximo de hasta tres días por semana, lo que, según la empresa, permitirá la "interacción presencial entre trabajadores" y la consecuente "construcción del sentimiento de equipo".

El modelo de teletrabajo implementado durante la pandemia será mantenido hasta finales de año, mientras que el modelo híbrido será puesto en marcha cuando sea autorizado el retorno de los empleados a sus respectivos puestos de trabajo presencial, fecha que todavía no ha sido definida. “Petrobras continuará monitoreando los escenarios internos y externos, con evaluación constante de las decisiones tomadas, teniendo siempre como objetivo la seguridad de todos”, señaló.

Por otra parte, si bien el trabajo a distancia se ha convertido en un aliado para la operación de las empresas ante la pandemia, se realiza sin reglas claras entre patrones y empleados, por lo que urge una regulación legal que la norme, señalaron especialistas.

Antonio Guerra, director general del despacho Guerra Gómez Abogados, indica que esta forma de trabajo ofrece ventajas a ambas partes, pero se requiere de una legislación que deje en claro responsabilidades y carga laboral, así como adecuar horarios y el trabajo a objetivos.

“Es ilógico que estemos viviendo hoy con gente trabajando desde casa sin que esta modalidad esté contemplada en la Ley y en casi ningún contrato de trabajo. Apenas se están modificando algunos contratos al mismo tiempo que se están estableciendo políticas de trabajo remoto”, lamentó Daniel Ordaz, vicepresidente para Latinoamérica en Fuel50, Empresa de Inteligencia Artificial para la Gestión de Talento.


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