Agencias. La compañía informó que planea un ajuste en su modelo de negocio para ser rentable en 2025. La foodtech que crea alimentos a base de plantas, con tecnología a partir de inteligencia artificial, cerró una ronda por 70 mdd como una extensión de la Serie D que levantaron en junio de 2021.

Con los fondos de esta ronda, dirigida por la firma de inversión Princeville Capital, el unicornio chileno apuntalará el negocio B2B, para replicar la alianza que tienen con The Kraft Heinz Company, a través de la que desarrollan productos que llegan a los supermercados a escala mundial bajo el sello de las dos marcas.

“No estamos yendo a un modelo mucho más basado del distanciamiento de la tecnología, pero también con la sinergia que el negocio B2B le genera a nuestro negocio. Acabamos de lanzar con Heinz el primer producto, que son láminas de queso, y los resultados al primer mes han sido una cosa de locos. Hicimos un piloto en Cleveland y estamos en 1,900% arriba de lo que esperábamos vender”, comentó Matías Muchnick, director general de la empresa.

Cabe mencionar que, en México, NotCo ha logrado colarse a las mesas de las cadenas de restaurantes que opera Alsea, como Burger King y Starbucks, e incluso en las de sus competidores, como es el caso de Toks. Esta estrategia permite que los compradores, una vez que prueban los productos, se acercan a los anaqueles de los supermercados a comprarlos para prepararlos en casa.

“México probablemente es el mercado con más potencial que NotCo tiene en América Latina, pero por lejos y vamos a seguir creciendo. Vamos a estar abriendo nuevas oficinas y vamos a seguir invirtiendo en México”, concluye el directivo.

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México se ubica en tercer lugar mundial de producción de guayabas

ANTAD indica crecimiento del 6.1% en ventas en noviembre

Agencias. La ANTAD dio a conocer que, en noviembre y con el impulso del Buen Fin, las ventas comparables de tuvieron un crecimiento de 6.1% en términos nominales, con base en cifras oficiales.

De acuerdo con el reporte mensual de la asociación, durante el décimo mes de 2022, las ventas de las tiendas totales, es decir, aquellas que fueron abiertas en los últimos 12 meses, tuvieron un crecimiento de 8.6% respecto al mismo mes de 2021.

Cabe recordar que la ANTAD es un organismo que aglomera a varias de las principales tiendas de autoservicio y departamentales del país, tales como Soriana, La Comer, Chedrahui, Liverpool, Sanborns, Palacio de Hierro, Sears, Coppel, cadenas como 7 Eleven, o las tiendas como Zara, Deportes Martí y C&A, entre otras.

Sus ventas son consideradas como un indicador de la actividad de México, pues en los registros de las más de 46,600 tiendas se puede observar los niveles de consumo de la población, que justamente padece del fenómeno inflacionario y los incrementos en los precios.

En noviembre, de 2021, el crecimiento de las tiendas iguales fue de 9.3% y el de tiendas totales de 11.2%; mientras que, en octubre, el alza fue de 10 y 12.4%, respectivamente.

La ANTAD indicó que las ventas acumuladas al undécimo mes de 2022 ascendieron a un billón 264 mil mdp. Comparado con el monto reportado en noviembre de 2021, que fue de un billón 169 mil mdp, es decir, se observa un crecimiento nominal de 8.1%.

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NotCo concluye ronda de inversión para ajustar su modelo de negocio

IFF reconocida por su compromiso con la diversidad en el lugar de trabajo

Comunicado. IFF anunció que EDGE, la evaluación y certificación empresarial a nivel mundial para género e igualdad interseccional, volvió a certificar a la empresa como nivel EDGE Move a nivel mundial.

La empresa ha obtenido este nivel de reconocimiento dos veces, también agregó un EDGEplus a su certificación por su compromiso con la diversidad más amplia en el lugar de trabajo y los problemas interseccionales. La evaluación abarcó 27 países, lo que otorga a IFF la distinción de tener el mayor número de países certificados por EDGE al mismo tiempo.

Obtener la certificación implica una revisión rigurosa por parte de terceros de la representación de género, la equidad salarial, la eficacia de las políticas y prácticas, así como la inclusión de la cultura de una organización. Como parte de la evaluación, también se distribuye una encuesta global a los empleados para medir la percepción de la equidad de género en el lugar de trabajo.

“Estamos muy orgullosos de este logro, especialmente porque sigue nuestro equipo duplicando su tamaño después de nuestra fusión de 2021. Mientras celebramos este reconocimiento, nos enfocamos en las oportunidades que EDGE ha identificado para ayudar a hacer de nuestra compañía un lugar de trabajo más justo e inclusivo, logrando una mayor paridad de género y representación en toda nuestra huella global. Nuestro equipo está totalmente comprometido a promover nuestro progreso”, dijo Franco Clyburn, CEO de IFF.

Cabe mencionar que las mujeres en IFF representan el 36.4% del liderazgo, sin una brecha salarial de género estadísticamente relevante a favor de los hombres en ninguno de los 27 países evaluados. En 2022, la compañía avanzó en los esfuerzos para crear un lugar de trabajo más justo e inclusivo, esto incluye la introducción de una política global de licencia parental, que proporciona un mínimo de 16 semanas de licencia pagada para todos los padres nuevos o continuos después del nacimiento, subrogación o adopción de un niño.

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