Comunicado. The Hershey Company logró por segundo año consecutivo una puntuación del 100% en el Índice de Igualdad de Discapacidad de Disability:IN 2024. Como parte de esta puntuación, Hershey fue reconocida por la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidad (AAPD) como uno de los mejores lugares para trabajar.
“En Hershey, creemos que unir las ideas de pertenencia y éxito empresarial es una combinación poderosa. Nuestro continuo reconocimiento por parte de Disability:IN subraya nuestro compromiso de crear un lugar de trabajo donde cada empleado reciba apoyo y esté capacitado para prosperar y reconoce la base que hemos creado para generar un impacto aún mayor en nuestra empresa y en las comunidades a las que servimos. Al mismo tiempo, sabemos que tenemos más trabajo por hacer para que se escuchen todas las voces, se valoren todas las perspectivas y todas las personas puedan tener éxito”, afirmó Jason Reiman, vicepresidente sénior de la cadena de suministro y patrocinador ejecutivo del grupo de recursos empresariales Abilities First (BRG) de The Hershey Company.
El índice de referencia de Disability:IN, establecido en 2015, es la herramienta más completa para la inclusión de la discapacidad en las empresas. Su objetivo es generar un impacto positivo en el desempleo y el subempleo de las personas con discapacidad ayudando a las empresas a crear lugares de trabajo inclusivos. Los esfuerzos continuos de Hershey para generar un cambio positivo a través de sus iniciativas comerciales que impulsaron su puntuación este año incluyen:
- Prácticas de reclutamiento y empleo: garantizar procesos de contratación inclusivos, incluidas las personas con discapacidad.
- Diversidad de proveedores: incluir empresas propiedad de personas con discapacidad en nuestras políticas de compras y capacitación para empleados que toman decisiones de compra.
- Compromiso desde arriba: la presidenta y directora ejecutiva de Hershey, Michele Buck, firmó la Carta del director ejecutivo de Diversity:IN sobre la inclusión de la discapacidad en 2023, comprometiéndose a evaluar la trayectoria de la empresa en materia de inclusión de la discapacidad.
- Desarrollo del talento: mejorar las prácticas y políticas internas para apoyar a todos los talentos, incluidas las personas con discapacidad.
- Capacitación y recursos: brindamos amplios recursos y capacitación para gerentes de personas sobre etiqueta, lenguaje, adaptaciones y prejuicios inconscientes relacionados con la discapacidad.
- Asociaciones comunitarias: colaborar con organizaciones como Susquehanna Service Dogs para fomentar una cultura inclusiva tanto dentro como fuera de la empresa.
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