Comunicado. Grupo Barilla presentó su último Informe de Sostenibilidad, que muestra 15 años de compromiso con la gestión medioambiental, la innovación, la nutrición y el bienestar de la comunidad, de esta manera la compañía continúa su camino hacia la creación de una cultura alimentaria que promueva una alimentación nutricionalmente equilibrada y comparta el compromiso de apoyar la sostenibilidad medioambiental con energía renovada y visión estratégica.
El reconocimiento a esta forma de hacer negocios proviene del último Global RepTrak 100, donde Barilla emerge como la empresa líder en el sector alimentario y asegura la 29ª posición a nivel mundial.
Desde principios de 2023, el Grupo Barilla ha desarrollado el Modelo de Nutrición y Bienestar del Grupo, una guía nutricional interna destinada a incidir positivamente en el bienestar de las personas ofreciendo productos sabrosos y nutritivos acompañados de información sobre las porciones adecuadas que se alinean con un estilo de vida saludable. Este compromiso ha llevado a la reformulación de casi 500 productos desde 2010, lo que se ha traducido en reducciones de grasas saturadas, azúcares y sal, al tiempo que se ha aumentado el contenido de fibra. Además, en 2023 la firma lanzó 16 productos sabrosos sin azúcar añadido, ricos en fibra o fuentes de fibra, y que contienen cereales alternativos al trigo (como espelta, avena, centeno y trigo sarraceno), así como productos con legumbres o frutos secos o en porciones individuales.
A través de su Programa Global de Diversidad para Proveedores, Barilla continúa defendiendo la diversidad y la inclusión al brindar oportunidades de colaboración equitativas a empresas propiedad de minorías, mujeres, LGBTQ+ y personas con discapacidad. Esta iniciativa llevó al Grupo a ser reconocido este año como Silver Top Global Champions for Supplier Diversity & Inclusion por WeConnect International, una organización global sin fines de lucro que reúne a compradores corporativos y proveedores propiedad de mujeres.
Además, la empresa, que ya ha logrado la igualdad salarial de género a nivel mundial con la eliminación de la brecha salarial de género en 2020, también ha implementado recientemente una nueva política parental que ofrece una licencia paga mínima de 12 semanas para todos los padres con el objetivo de fomentar un lugar de trabajo aún más inclusivo y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal para sus más de 9,000 empleados en todo el mundo.
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