Comunicado. Melissa Howell, directora de Recursos Humanos de Kellanova, dio a conocer que la cultura de una organización puede ser el secreto de su éxito, o puede impedir que ésta alcance sus objetivos.
Por eso, Kellanova se ha embarcado en un viaje para construir e incorporar la “Culture of Best”, porque, “como empresa nueva, con una estrategia afinada y una visión de ser la mejor del mundo, nuestra cultura es fundamental para alcanzar nuestros objetivos. La Cultura de lo Mejor de Kellanova celebra la audacia y empodera a nuestros empleados para desafiar el status quo, lograr resultados y ganar juntos”, indicó Howell.
Como parte de esto, agregó, “también renovamos y simplificamos nuestros valores. Los valores de Kellanova son integridad, responsabilidad y coraje. ¿Por qué solo tres? Nuestro director ejecutivo, Steve Cahillane, y yo queremos que cada persona en Kellanova pueda nombrar nuestros valores sin dudarlo y comprender cómo se aplican en la práctica”.
La directiva indicó que la integridad refleja su compromiso de hacer lo correcto, de la manera correcta, lo que ha sido un sello distintivo desde que Kellogg se fundó en 1906. La responsabilidad refleja la larga tradición de tomar la iniciativa, responsabilizarse y cumplir, aspectos fundamentales de su cultura.
Y finalizó: “Kellanova siempre ha creído que nuestra gente es nuestra ventaja competitiva. Por eso nos centramos tanto en construir nuestra Culture of Best y en brindar a nuestra gente oportunidades para desarrollar carreras profesionales de primer nivel. Y no termina ahí. Nuestra Cultura de lo Mejor exige que los líderes y empleados de Kellanova sean audaces, desafíen el status quo y se pregunten a sí mismos y a nuestros equipos: "¿Lo que estamos ofreciendo es realmente lo mejor?".
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