Comunicado. Vegalia, la línea de productos vegetarianos de Campofrío, dio a conocer que logró alcanzar su récord de penetración al crecer un 40%, llegando a 1.2 millones de hogares y situándose como la marca de fabricante que más crece, sumando más de 353 mil hogares compradores en un año.

La apuesta por ofrecer a los consumidores nuevas alternativas vegetarianas de calidad y sabor a través de la innovación, han consolidado la gama como una de las de mejor proyección del mercado, donde prácticamente dobla el crecimiento de la categoría.

Para 2022, Campofrío Vegalia seguirá haciendo de la innovación el eje de su estrategia de desarrollo: “Ofreceremos nuevos productos y formatos y nos adentraremos en segmentos donde ahora no estamos presentes”, indicó Rubén Pérez, brand manager de Vegalia en Campofrío.

Desde su presentación en 2017, la gama de productos plant-based de Campofrío ha ido incorporando nuevas referencias en todas sus categorías, desde hamburguesas hasta pizzas o salchichas. De hecho, es el primer fabricante de estos dos últimos productos veggie, y de dos de sus variedades de pizza (Verduras asadas con queso curado y Queso de cabra con cebolla asada) se han vendido en el último año más de 2.5 millones de unidades que valieron a la marca ser la principal impulsora del crecimiento del segmento de pizzas veggies en el primer semestre de 2021, representando el 85% del incremento.

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Comunicado. General Mills informó los resultados del segundo trimestre que finalizó el 28 de noviembre de 2021.

Jeff Harmening, el presidente y director ejecutivo de General Mills, indicó: “Continuamos compitiendo de manera efectiva y ejecutándonos bien este trimestre en un entorno operativo desafiante. Frente a una combinación sin precedentes de inflación de los costos de insumos e interrupciones de la cadena de suministro, nos estamos moviendo rápidamente para mantener nuestras marcas confiables en los estantes de las tiendas para los consumidores mientras impulsamos la realización del precio neto para proteger nuestros resultados finales. Como resultado, ahora esperamos cumplir o superar cada uno de nuestros objetivos financieros para el año. También avanzamos en los esfuerzos de remodelación de nuestra cartera en el trimestre, y estamos más seguros que nunca de que General Mills emergerá de la pandemia como una empresa más fuerte y mejor preparada para generar un crecimiento rentable en línea con nuestra estrategia Accelerate”.

General Mills está ejecutando su estrategia Accelerate para impulsar un crecimiento rentable, sostenible y una rentabilidad de primer nivel para los accionistas a largo plazo. La estrategia se centra en cuatro pilares para crear ventajas competitivas y ganar: construir marcas audazmente, innovar sin descanso, dar rienda suelta a la escala y ser una fuerza para el bien. La compañía está dando prioridad a sus mercados principales, plataformas globales y marcas de gemas locales que tienen las mejores perspectivas de crecimiento rentable y está comprometida a remodelar su cartera con adquisiciones y desinversiones estratégicas, incluida su reciente adquisición de golosinas para mascotas y la desinversión europea de Yoplait, para mejorar aún más. su perfil de crecimiento.

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Nestlé México planea beneficiar a más de 8,000 jóvenes con acuerdo de empleabilidad

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Comunicado. Nestlé México y Teleperformance, proveedor global de servicios digitales integrados, firmaron el convenio de colaboración “Unidos por el Propósito”, cuyo objetivo principal es beneficiar en los próximos años a más de 8,000 jóvenes con oportunidades laborales y capacitación en competencias técnicas y funcionales a fin de impulsar su empleabilidad.

El acuerdo trabajará para desarrollar a los participantes a partir de dos pilares fundamentales: 1) Creando Oportunidades – “Cultura del trabajo sin obstáculos”: Enfocado en consolidar la integración de personas con discapacidades y lograr un balance de género, y 2) Desarrollando Habilidades – “Por un futuro joven y digital”: Cuyo objetivo es impulsar la empleabilidad y brindar oportunidades para que los jóvenes construyan un futuro sólido con competencias técnicas y funcionales.

En una primera etapa, se contempla lograr la contratación de 70% de jóvenes de un total de 500 asesores telefónicos de la línea “Nestlé Cerca de ti”, que forma parte de los servicios de Contact Center que Teleperformance proporciona a la compañía suiza. Además de consolidar la integración de 10% de personas con discapacidad motriz y alcanzar un balance de género de 60% mujeres, 40% hombres en las contrataciones.

“Buscamos que nuestros jóvenes tengan acceso a mejores espacios y oportunidades. Estamos seguros de que ‘Unidos por el Propósito’ logrará crear valor compartido a la sociedad, consolidando las culturas de trabajo y generando empleabilidad en ambientes propicios con un impacto positivo para la juventud mexicana”, destacó Eduardo García, VP de Ventas de Nestlé México.

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