Agencias. PepsiCo dio a conocer que creó una nueva organización en América del Norte dedicada a acelerar los esfuerzos dentro y fuera de la empresa para ayudar a abordar las desigualdades para las personas históricamente excluidas, las empresas y comunidades desatendidas.
El anuncio es el próximo paso crítico en el Racial Equality Journey (REJ) de PepsiCo, un pilar clave de la transformación de Pep+ (PepsiCo Positive) de la empresa de cómo crea crecimiento y valor compartido. Los compromisos REJ de la compañía se anunciaron originalmente en 2020 y se centraron en invertir más de 570 mdd durante cinco años para aumentar la representación afroamericana e hispana, aprovechar la escala y la influencia de la compañía entre proveedores y socios estratégicos, y ayudar a abordar las barreras sistémicas y crear oportunidades económicas para los afroamericanos. e hispanoamericanos.
La nueva Organización de Desarrollo de Equidad y Negocios Multiculturales operará en los negocios de bebidas y alimentos de PepsiCo en América del Norte e integrará flujos de trabajo destinados a abordar una variedad de prioridades comerciales y de personas en un enfoque de un solo equipo que permitirá a PepsiCo impulsar un cambio sostenido y escalar más rápido en todos sus negocios de América del Norte.
Para subrayar la importancia de este movimiento, PepsiCo designó a Derek Lewis como su primer presidente de Multicultural Business and Equity Development para liderar este esfuerzo y, en su nuevo cargo, creará y dirigirá una nueva organización encargada de garantizar que se aborden las desigualdades comerciales de extremo a extremo para maximizar los resultados y el impacto generales.
Lewis reportará a Kirk Tanner, director ejecutivo de PepsiCo Beverages North America y Steven Williams, director ejecutivo de PepsiCo Foods North America.
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