El Sol de México. Para José Antonio Fernández, presidente ejecutivo del Consejo de Administración de Femsa, la contratación y capacitación de migrantes y refugiados genera valor para las empresas y ayudar a la recuperación económica de Latinoamérica.
“Femsa tiene la prioridad indeclinable de ser una empresa líder en inclusión y diversidad en América Latina. Como empresa responsable debe ofrecer oportunidades a migrantes y refugiados”, dijo el directivo durante su participación en el evento BRAVO Leadership Conversation del Consejo para las Américas de Nueva York (COA).
Fernández hizo un llamado para que las empresas integren a su plantilla laboral a esta población no sólo para beneficiarse de su talento y aportaciones culturales, sino también para apoyar la recuperación económica de la región. “Estamos convencidos que ayudar a refugiados beneficia a Femsa y a las comunidades a las que servimos ya que las empresas incluyentes y diversas pueden agregar 35% más valor al negocio”, añadió.
A principios de octubre de 2020, la empresa regiomontana se convirtió en una de las primeras firmas de la región en sumarse a la Alianza Tent Partnership for Refugees, una organización sin fines de lucro que promueve la integración económica de refugiados en centros de trabajo. A través de un programa de inclusión laboral de refugiados en las tiendas Oxxo, la compañía comenzó la integración de esta población en México, gran parte provenientes de Centroamérica.
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