El Economista. En el marco del Día del Orgullo y la Libre Expresión de la Orientación Sexual, a conmemorarse el próximo 28 de junio, hoy en día, las empresas se encuentran en una constante búsqueda por ser más inclusivas, en donde no sólo se incluya a talento trans, sino que se les pueda asegurar que el entramado institucional los protege y les asegura no sólo tener espacios seguros, sino exitoso en los que se puedan desarrollar.
Alina Hernández, directora de Comunicaciones y Ciudadanía Corporativa de PepsiCo Latam, presentó el manual que desarrolló la compañía para impulsar acciones que lleven a las organizaciones a ser más incluyentes con todas las garantías.
“Como PepsiCo tenemos vigente desde 2020 un protocolo interno con el que acompañamos a las personas que están empezando su transición con una atención personalizada, acorde a sus necesidades particulares y respetando en todo momento sus decisiones y su ritmo, pero con un acompañamiento institucional muy robusto”, destacó Hernández.
Hoy también publicamos las siguientes notas y más...
Tequilas Herradura y El Jimador aumentaron ventas en 30% en 2020
