Comunicado. IFF anunció que EDGE, la evaluación y certificación empresarial a nivel mundial para género e igualdad interseccional, volvió a certificar a la empresa como nivel EDGE Move a nivel mundial.
La empresa ha obtenido este nivel de reconocimiento dos veces, también agregó un EDGEplus a su certificación por su compromiso con la diversidad más amplia en el lugar de trabajo y los problemas interseccionales. La evaluación abarcó 27 países, lo que otorga a IFF la distinción de tener el mayor número de países certificados por EDGE al mismo tiempo.
Obtener la certificación implica una revisión rigurosa por parte de terceros de la representación de género, la equidad salarial, la eficacia de las políticas y prácticas, así como la inclusión de la cultura de una organización. Como parte de la evaluación, también se distribuye una encuesta global a los empleados para medir la percepción de la equidad de género en el lugar de trabajo.
“Estamos muy orgullosos de este logro, especialmente porque sigue nuestro equipo duplicando su tamaño después de nuestra fusión de 2021. Mientras celebramos este reconocimiento, nos enfocamos en las oportunidades que EDGE ha identificado para ayudar a hacer de nuestra compañía un lugar de trabajo más justo e inclusivo, logrando una mayor paridad de género y representación en toda nuestra huella global. Nuestro equipo está totalmente comprometido a promover nuestro progreso”, dijo Franco Clyburn, CEO de IFF.
Cabe mencionar que las mujeres en IFF representan el 36.4% del liderazgo, sin una brecha salarial de género estadísticamente relevante a favor de los hombres en ninguno de los 27 países evaluados. En 2022, la compañía avanzó en los esfuerzos para crear un lugar de trabajo más justo e inclusivo, esto incluye la introducción de una política global de licencia parental, que proporciona un mínimo de 16 semanas de licencia pagada para todos los padres nuevos o continuos después del nacimiento, subrogación o adopción de un niño.
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