Comunicado. Kellogg Company informó que está en camino de lograr sus objetivos de equidad, diversidad e inclusión (ED&I) para 2025, informando mejoras en todos los ámbitos en sus métricas clave de representación racial y de género.
Como parte de la estrategia ambiental, social y de gobierno corporativo (ESG) Better Days Promise de Kellogg, la compañía ha establecido objetivos aspiracionales de paridad de género 50/50 a nivel de gestión a nivel mundial para fines de 2025 y, en Estados Unidos, 25% con representación racial insuficiente talento a nivel gerencial para finales de 2025.
En general, la compañía vio un aumento en la representación de talento femenino y racialmente subrepresentado en todas las categorías de empleados.
A finales de 2022:
- El 45.7% de todos los puestos directivos y superiores a nivel mundial fueron ocupados por mujeres, un aumento del 1.3% con respecto al año anterior. Además, Kellogg Europa logró su objetivo de tener un 50% de representación masculina y femenina en todos los puestos de dirección y superiores, tres años antes de lo previsto.
- El 22.7% de todos los puestos directivos y superiores en Estados Unidos fueron ocupados por talentos subrepresentados, un aumento del 0.5%.
A través de Better Days Promise de Kellogg, la compañía está trabajando para promover el acceso sustentable y equitativo a los alimentos al abordar la intersección del bienestar, el hambre y la sustentabilidad.
“Una de las formas en que estamos logrando nuestra Promesa de Mejores Días de Kellogg's es garantizando la equidad, la diversidad y la inclusión en nuestra propia fuerza laboral. Estamos contentos con nuestro progreso en 2022 y, aunque sabemos que aún queda trabajo por hacer, confiamos en que lograremos nuestro objetivo de una representación más equilibrada en nuestro liderazgo”, dijo Samantha Thomas-Berry, directora de Diversidad de Kellogg Company.
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