Kellogg implementa ‘Cultura Ganadora’, clave del éxito para los colaboradores

Comunicado. Para Kellogg, reinventarse para superar los retos es una constante, por lo que recientemente volcó todos sus esfuerzos para renovar su cultura interna y convertirse en una compañía con ‘Cultura Ganadora’.

“En Kellogg siempre buscamos innovar e ir más lejos fijando nuevos objetivos. El reto constante es llegar primero, lo cual estamos convencidos de lograr gracias a nuestra Cultura Ganadora, que lanzamos en agosto de 2020”, aseguró Alejandro Cabral, vicepresidente de Recursos Humanos en Kellogg Latinoamérica.

La compañía reconoce que tener una cultura laboral distintiva y atractiva es una ventaja competitiva a nivel global sobre todo en la era en que la experiencia del empleado es una prioridad empresarial.

Cabral agregó que “la Cultura Ganadora para Kellogg se compone de cuatro pilares: éxito, porque cuando todos tenemos un mismo objetivo y orientamos nuestro mejor esfuerzo para cumplirlo, logramos resultados ganadores; coraje, porque somos capaces de tomar riesgos y lograr cosas nunca antes hechas; agilidad, porque demostramos poder adaptarnos al cambio integrando información para la toma de decisiones a través de una profunda transformación digital; e inclusivos, porque buscamos diferentes perspectivas en líderes y equipos multifuncionales y multiculturales”.

Para Kellogg, una Cultura Ganadora no sería posible sin un talento en equilibrio, por lo que también incluye la estrategia Winning Body and Mind, tomando en cuenta que tanto el cuerpo como la mente son los facilitadores de todos los éxitos alcanzados y que estos tienen que estar en su mejor versión para seguir conquistando triunfos dentro y para la compañía, siempre respaldados por sus valores, competencias y estrategia de diversidad e inclusión. En este sentido, a lo largo de la pandemia se han hecho distintas clases de mindfulness, meditación, yoga, retos deportivos y dinámicas divertidas que fomentan la integración de equipos.

 

 


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