comunicado. Coca-Cola Femsa informó que ha adoptado los Principios para el Empoderamiento de la Mujer (WEPs, por sus siglas en inglés) de las Naciones Unidas, como parte de su responsabilidad internacional para contribuir positivamente al desarrollo del talento y el liderazgo de las mujeres.
Con la suscripción de los principios, Coca-Cola Femsa refrenda su compromiso con la equidad y la igualdad de género en el lugar de trabajo, así como en todos los entornos y las comunidades en donde tiene presencia.
“Hoy, más que nunca, tenemos que trabajar en colaboración para garantizar que en Coca-Cola FEMSA se promueva una cultura ágil, incluyente, diversa, segura y productiva para todas las personas que colaboramos en ella y defender los principios y valores compartidos con las Naciones Unidas sobre el empoderamiento de las mujeres. Estos valores nos benefician de manera individual y colectiva, y garantizan la sostenibilidad, la innovación y la productividad de nuestra Compañía”, dijo John Santa Maria, director general de Coca-Cola Femsa.
Como parte de este compromiso, la compañía continuará alineando su estrategia de negocios, sostenibilidad y gobernanza a los Principios para el Empoderamiento de la Mujer de la ONU.
Por su parte, Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres, indicó: “Felicitamos a Coca-Cola Femsa por dar el primer paso en su viaje WEPs. Consideramos a Coca-Cola FEMSA un socio clave para cerrar las brechas de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad y en el avance de los Objetivos de Desarrollo Sustentable”.
Cabe mencionar que fue en 2010 cuando ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU lanzaron estos principios basándolos en estándares internacionales de derechos humanos y laborales, con el objetivo de alentar a las empresas a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sumándose al cambio de comportamientos hacia una conducta empresarial sensible al género.
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