Comunicado. Diageo informó que fue incluida como una de las 484 empresas en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg de 2023. Presentado por sexto año consecutivo, el reconocimiento demuestra el compromiso global continuo de la compañía con la igualdad de género y el arduo trabajo realizado por todos para garantizar que las mujeres de su negocio se sientan empoderadas.
La puntuación de Diageo para 2023 representa otro cambio positivo interanual, que refleja la introducción de nuevas políticas, el apoyo continuo de los planes de apoyo a los empleados, las asociaciones con organizaciones y organizaciones benéficas de inclusión, así como iniciativas más amplias para promover la igualdad de género.
“Estamos orgullosos de ser incluidos una vez más en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg de 2023, lo que demuestra nuestro compromiso continuo con la defensa de la igualdad. Continuaremos enfocándonos en inspirar a la generación actual y la próxima de mujeres líderes mientras creamos una cultura igualitaria e inclusiva en Diageo”, indicó Luisa Prashad, directora de Recursos Humanos.
Cabe mencionar que, en 2022, Diageo presentó nuevas pautas e iniciativas para ayudar a derribar las barreras para las mujeres, tanto en el lugar de trabajo como con nuestros proveedores, socios y a través de nuestro trabajo de representación progresiva. En septiembre, presentó sus Pautas para la pérdida del embarazo para brindar apoyo a los empleados y crear conciencia sobre los diversos tipos de pérdida del embarazo. También lanzó la aplicación Balance+ para todos los empleados, brindándoles un acceso sin precedentes a contenido médicamente aprobado, ayudándolos a optimizar su bienestar.
“Continuamos siendo reconocidos como un negocio global líder para mujeres a nivel ejecutivo y de directorio. A junio de 2022, tenemos un 44% de mujeres en puestos de liderazgo, un aumento del 2% con respecto al año anterior, y las mujeres también representan el 64% de nuestro directorio. Nuestros programas de carrera temprana, que incluyen pasantías, retornos y becas, también están atrayendo a más mujeres a puestos de nivel de entrada y creando una línea sólida de mujeres talentosas como futuras líderes”, indicaron desde la compañía.
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