Milenio. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) mejoró sus proyecciones económicas para México en 2021, de un crecimiento estimado en noviembre pasado de 3.6% a otro de 4.5%; sin embargo, para 2022 redujo sus previsiones, de 3.4 a 3%.

Con base en las Perspectivas Económicas, las previsiones mundiales han mejorado notablemente en los últimos meses, apoyadas por el despliegue de vacunas contra el Covid-19 anuncios de apoyo fiscal adicional en algunos países y señales de que las economías están afrontando mejor las medidas para reprimir el coronavirus. Específicamente, apuntó la OCDE, se espera que los estímulos fiscales en Estados Unidos den un impulso significativo a la actividad económica de ese país, pero también que estimulen la demanda hacia otras economías, especialmente Canadá y México.

Para la economía mundial, la OCDE estima para 2021 un crecimiento de 5.6%, que representa un aumento de 1.4 puntos porcentuales con respecto a las proyecciones hechas en noviembre pasado; para 2022, prevé un crecimiento de 4%. Sin embargo, apuntó, a pesar de la mejoría de las perspectivas mundiales, la producción y los ingresos en muchos países permanecerán por debajo del nivel pre pandemia hacia finales de 2022. En este sentido, indicó que hay señales divergentes entre países y sectores, pues las medidas de confinamiento por la pandemia del Covid-19 frenarán el crecimiento en algunos países y sectores de servicios a corto plazo, mientras que otros se beneficiarán de políticas de salud pública eficaces, un despliegue de vacunas más rápido y una política sólida apoyo.

 

 

Milenio, Prensa Libre, Comunicado. En el marco del Día Internacional de la Mujer, diversas empresas de la industria de alimentos y bebidas dieron a conocer acciones variadas que han emprendido al respecto.

Coca-Cola anunció que ha superado en una década de apoyo al empoderamiento económico de las mujeres y que ha llegado a más de cinco millones de emprendedoras, a través de su programa 5by20, una iniciativa global que la compañía lanzó en 2010 como parte de su compromiso con el desarrollo económico de las mujeres.

La compañía indicó que, en Latinoamérica, la iniciativa alcanzó más de 400 mil mujeres distribuidoras, minoristas, recicladoras, productoras, agricultoras, proveedoras y artesanas de la cadena de valor del Sistema Coca-Cola, con herramientas de capacitación que les permitieron desarrollar sus habilidades técnicas, blandas y comerciales, con el objetivo de superar las barreras que enfrentan a la hora de potencializar sus emprendimientos.

En el caso de Nestlé, “nuestra clave es el respeto a las diferencias y a la diversidad. No solo adelantamos políticas enfocadas a promover el desarrollo de la mujer en puestos de liderazgo, sino que en la organización adelantamos acciones muy claras para acompañar a la mujer en sus diferentes roles, no solo como profesionales”, destacó Anna Elisa Castillo, directora regional de recursos humanos.

Nestlé lleva años promoviendo la participación de las mujeres en sus operaciones, prueba de ello es el 42% de las posiciones de liderazgo que ocupan las mujeres a nivel centroamericano, donde se mantienen políticas de remuneración de acuerdo al cargo.

En Colombia, Grupo Herdez, Nutrisa y Victoria147 concluyeron la primera edición de Semillero Nutrisa, programa que promueve el desarrollo de mujeres emprendedoras mexicanas a través de la capacitación, y esperan obtener nuevas ideas en potenciales proveedoras que desemboquen en alianzas responsables.

A través de este programa, Grupo Herdez y Nutrisa impulsan el desarrollo de la economía local, detectando oportunidades y nuevas ideas en potenciales proveedoras, que les permitan continuar ofreciendo a sus consumidores un portafolio innovador, basado en alianzas responsables y de crecimiento mutuo. Por su parte, las emprendedoras reciben capacitación profesional y la oportunidad de incorporarse a la cadena de proveedores de una de las compañías de alimentos líder en la industria, proyectando su alcance a grandes mercados.

 

 

 

 

El Economista. En México, la producción de tequila superó sus propias expectativas al registrar un crecimiento de 51.1% en enero del presente año en comparación con el mismo mes del 2020.

Pese a la crisis económica global y la restricción de actividades en lugares públicos como bares y restaurantes debido a la pandemia de Covid-19, tanto la producción como las exportaciones de la bebida mexicana rompieron su propio récord al cierre del 2020 y registraron crecimiento en enero del 2021.

Ramón González, director del Consejo Regulador del Tequila (CRT), informó: “La producción nos ha causado una gran sorpresa positiva porque pasa de 22.7 millones de litros en enero del 2020 a 34.3 millones de litros en enero del 2021; nos da un crecimiento en la producción de 51.1%”.

Y respecto al tema de la pandemia, “ha sido totalmente atípico y este pudiera ser el reflejo de que se está demandando más tequila”, comentó el directivo.

En tanto, las exportaciones también tuvieron crecimiento en el inicio del presente año; mientras en enero del 2020 se comercializaron 19.1 millones de litros, el mismo mes de este 2021 se exportaron 20.5 millones de litros; esto es un crecimiento de 7.3%.

No obstante, el crecimiento en las exportaciones fue menor al proyectado, debido a la escasez de gas natural que impactó a diversas regiones del país, y que afectó la producción de botellas de vidrio para envasar tequila. De esta manera, aunque había demanda de tequila en los mercados internacionales, no hubo envases suficientes para la bebida.

“La expectativa para el cierre del 2021 es no llegar a los dos dígitos de crecimiento que se tuvieron el año pasado en materia de exportación, donde por décimo año consecutivo se rompe el récord que la misma industria estuvo logrando, pero sí alcanzar crecimientos entre 3 y 9%”, subrayó González Figueroa.

“En Alsea nuestros colaboradores, hombres y mujeres, son el corazón de la compañía, y estamos convencidos de que la suma de talentos es lo que nos hace más fuertes, pues la diversidad y equidad en el ámbito laboral es lo que realmente enriquece a la compañía. En el marco del Día Internacional de la Mujer queremos reiterar nuestro compromiso con seguir construyendo una comunidad incluyente y contar con una mayor representatividad de mujeres en puestos directivos, por lo que continuaremos impulsando iniciativas que promuevan la equidad de género, garantizando un entorno laboral seguro y de confianza para todos” destacó Alberto Torrado, presidente ejecutivo de Alsea.

 

 

Comunicado. Las mujeres juegan un papel fundamental en el desarrollo del sector restaurantero; probablemente con mucha mayor relevancia que en otros sectores de la economía mexicana. En Alsea, con más de 30 mil mujeres, el talento femenino representa el 47% de la plantilla laboral de la compañía a nivel global y el 46% en México, con casi 15,000 mujeres. En este sentido, la compañía sigue impulsando iniciativas que promuevan la equidad de género y garanticen un mejor entorno laboral para todos sus colaboradores.

Reach High el cual tiene como objetivo acelerar el desarrollo personal y profesional de las mujeres de alto potencial para la compañía, buscando tener las mejores líderes en las posiciones de más responsabilidad. El programa consiste en crear redes de apoyo y fortalecer competencias de liderazgo, a través de sesiones en equipos multiculturales, donde se presentan casos de estudio para su análisis y solución.

“Mentoría Alsea”, con el cual desde hace varios años en México continúan fortaleciendo las competencias de su talento de alto potencial. Mediante mentores internos se acompaña a los mejores colaboradores para fortalecer y desarrollar nuevas habilidades que les ayuden a mejorar su desempeño, crear redes de apoyo y generar una mayor rentabilidad para el negocio.

 

 

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