Forbes México. Nestlé continúa con sus planes para conquistar los paladares de miles de mexicanos con su línea de chocolatería, la cual tiene la intención de capitalizar el 13% de share of market durante 2022, de acuerdo con Juan Carlos Peralejo Serrano, vicepresidente de Chocolates y Confites de Nestlé México.

“Lo que hemos visto durante el año es que se ha ido acelerando el mercado y, de hecho, tiene un crecimiento de doble dígito con respecto al año pasado, hace años que no se vía un crecimiento así en el mercado de chocolates en general”, puntualizó el ejecutivo.

Durante el confinamiento iniciado en 2020, la tendencia de cocinar en casa pasó de ser un pasatiempo a un habito regular, con un crecimiento de 43% en el mundo culinario y un incremento de 203% en búsquedas en línea.

“El crecimiento del mercado del chocolate culinario es mucho más dinámico porque ya existía un mercado pequeño pero interesante, pero con la situación de la pandemia se ha disparado el consumo porque mucha gente estando confinada en casa se ha dedicado a actividades culinarias que antes no hacía”, añadió Peralejo Serrano.

En cuanto al nuevo etiquetado de alimentos, el directivo de Nestlé abundó que no ha tenido impacto en las ventas de los productos de la compañía, sin embargo, reconoció que las versiones sin azúcar presentan un crecimiento dinámico, sobre todo en el caso de Carlos V y Larín.

“El nuevo etiquetado de alimentos, en el caso de chocolates, realmente no ha tenido un impacto per se porque el consumidor ya sabe que el producto tiene un alto contenido energético y ahí entiende que para llegar a un consumo alto tendrías que consumir seis barritas de chocolate. Si ha habido un cambio es que por muchos factores el consumo del chocolate se está acelerando en México”, aseguró.

En cuando a la incorporación de chocolatería añadió que, aunque el mexicano tiene uno de los consumos per cápita del chocolate más bajos de Latinoamérica, sí tiene mayor consumo de productos dulces como galletas y snacks, lo cual representa una oportunidad para esta nueva línea.

 

 

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Bimbo aumenta en 23.6% inversiones en sus compañías asociadas

Coca-Cola Femsa reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+

 

Comunicado. Grupo Bimbo dio a conocer que aumentó 23.6% las inversiones en sus compañías asociadas, a 3,885 mdp, al cierre del tercer trimestre de 2021 en comparación con el cierre de 2020.

Sus empresas asociadas son Beta San Miguel, Mundo Dulce, Fábrica de Galletas la Moderna, Grupo La Moderna, Congelación y Almacenaje del Centro, Servicios Financieros Comunitarios y Productos Rich. Estas empresas están constituidas y operan en México, y se reconocen utilizando el método de participación en los estados financieros consolidados.

Las inversiones permanentes en Beta San Miguel, Grupo la Moderna, Congelación y Almacenaje del Centro, y Productos Rich se consideran asociadas porque se tiene influencia significativa sobre ellas, ya que la Grupo Bimbo tiene representación en el consejo de administración de dichas entidades.

Grupo Bimbo añadió que continuamente se realizan inversiones en sus operaciones con el fin de mejorar las plantas de producción y reducir los costos de operación. La meta del grupo es lograr una cultura de gastos que apoye el crecimiento en el largo plazo y la transformación a través del mejor uso de los recursos que sean destinadas a iniciativas con valor agregado.

 

 

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Coca-Cola Femsa reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+

Oferta Pública de Adquisición por Nutresa ya acumula un total de 752 aceptaciones

 

Comunicado. Por tercer año, Coca-Cola Femsa fue reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ por la Fundación Human Rights Campaign y HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral, por impulsar políticas que favorecen la igualdad y los derechos de todas las personas que colaboran en la compañía.

En línea con su ADN y poniendo a la gente primero, el Marco de Inclusión y Diversidad de Coca-Cola Femsa está basado en tres pilares: 1) Instalar un liderazgo inclusivo, 2) Crear un entorno flexible y abierto, y 3) Desarrollar talento diverso.

“Bajo el lema, nuestra etiqueta es el talento, en Coca-Cola FEMSA impulsamos y trabajamos en una cultura centrada en las personas, por lo tanto, entendemos que celebrar la singularidad de nuestra gente es el medio por el cual podemos seguir luchando por la igualdad en nuestro lugar de trabajo, creando espacios seguros en donde todas las personas se sientan incluidas y en igualdad de oportunidades, y lograr así hacer la diferencia, construyendo un mejor futuro enraizado en la inclusión y la diversidad”, dijo Karina Awad, directora de Recursos Humanos de Coca-Cola Femsa.

La edición de este año contó con la participación de 262 empresas, de las cuales solo 242 fueron certificadas; siendo Coca-Cola FEMSA la única empresa de bebidas en volver a obtener el puntaje más alto y, al mismo tiempo, cumplir con todos los criterios de evaluación para lograr la Certificación HRC Equidad MX: 1) Prohibición de discriminación basado en Orientación Sexual para todas sus operaciones; 2) Prohibición de discriminación basado por Identidad de Género y/o Expresión de Género en todas sus operaciones; 3) Tiene un Consejo de Inclusión y Diversidad que opera formalmente y que trabaja en favor de la Diversidad Sexual y de Género; y 4) Se involucra positivamente con la sociedad y comunidad LGBTQ+.

 

 

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Oferta Pública de Adquisición por Nutresa ya acumula un total de 752 aceptaciones

Lyons Magnus anuncia cinco principales predicciones de sabor y tendencia para 2022

 

Portafolio. Ayer miércoles 15 de diciembre, en la oferta pública de adquisición (OPA) que Nugil, empresa del Grupo Gilinski, está realizando por Nutresa, la compañía procesadora de alimentos más grande del país, se recibieron 66 aceptaciones nuevas.

En número de acciones, las aceptaciones recientes representaron 121.125, el 0.04 % de la meta que espera alcanzar Gilinski con la OPA. En total, ya se han completado 752 aceptaciones por 4,175,370 acciones desde el pasado 29 de noviembre, cuando comenzó la OPA. Esa cifra representa el 1,46 % de la meta que tiene la operación.
Del total de aceptaciones, 312 (1,900,480 acciones) han sido bajo la modalidad del “todo o nada”. Vale la pena recordar que el Grupo Gilinski busca adquirir, como mínimo, 229,455,976 acciones ordinarias, el 50.1%, y, como máximo, 286,819,970 títulos, el 62.625%.

Se está ofreciendo por cada acción 7.71 dólares y la opa estará abierta a las aceptaciones hasta el próximo 12 de enero de 2022.

 

 

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